Tingkat Kualitas Motivasi, Kompensasi, Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Empiris Pada PD. BPR Bank Boyolali)
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi (X1), kompensasi (X2), kedisiplinan kerja (X3) terhadap produktivitas kerja (Y) di perusahaan PD. BPR Bank Boyolali. Populasi yang akan diteliti telah ditentukan dengan jumlah sebanyak 140  orang, maka dari data tersebut didapatkan ukuran sampel dengan rumus Slovin. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 60 responden. Motivasi kompensasi dan disiplin kerja pegawai secara tidak signifikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Implikasi dari penelitian ini yaitu model penelitian ini yaitu motivasi, kompensasi dan disiplin kerja pegawai merupakan salah satu model yang dapat memprediksi produktivitas khususnya pada produktivitas pada PD. BPR Bank Boyolali
Â
Kata kunci : Motivasi, kompensasi, disiplin kerja dan produktivitas kerja
Referensi
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu Gaol, (HR, Jimmy S, 2014. A 2 Human Capital (Manajemenen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. PT. Gramedia Widiasarana. Jakarta
Kasenda, Ririvega, ( 2013), “Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manadoâ€, Jurnal EMBA, 6 (3), 853-859.
Murti, Harry & Veronika Agustini Srimulyani, (2013), “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiunâ€, Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1 (1), 10-15.
S.P Hasibuan, Melayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara
Suwati, Yuli, (2013), “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarindaâ€, eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41-55.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja,Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
